Ansatte trenger nok kunnskap til å reagere riktig når alarmen går eller de oppdager røyk og brann. Opplæringen må være konkret for arbeidsplassen. Generell teori er nyttig, men den må kobles til bygget, risikoen og rutinene de faktisk møter.
Alle bør kjenne grunnrutinene
Opplæringen bør dekke alarm, varsling, rømningsveier, møteplass og lokale instrukser. Nyansatte og vikarer må få informasjon tidlig nok til å kunne handle riktig fra første arbeidsdag.
Innholdet må tilpasses rollen
En medarbeider trenger ikke samme dybde som den som koordinerer brannvernarbeidet. Ledere, driftsansvarlige og personer med særskilte oppgaver bør få opplæring som samsvarer med ansvaret. Les mer om brannvernlederens ansvar og oppgaver.
Opplæringen skal gjøre handlingene enklere
Ansatte bør vite hvordan de varsler, når de skal evakuere, hvor de skal møte, og når et slokkeforsøk ikke er forsvarlig. Egen sikkerhet kommer først.
Dette bør virksomheten følge opp
- Varsling og alarm er forklart.
- Rømningsvei og møteplass er kjent.
- Ansatte forstår når de ikke skal forsøke slokking.
- Roller og hjelp til personer med behov er avklart.
- Gjennomført opplæring blir registrert og oppdatert.
Praktisk forståelse gjør teorien nyttig
Ansatte bør kunne finne nærmeste rømningsvei og slokkeutstyr og forstå begrensningene. Opplæringen skal ikke oppmuntre til risikable slokkeforsøk. Den skal gi trygghet til å varsle, evakuere og bare bruke utstyr når situasjonen er oversiktlig og trygg.
Dokumenter og repeter
Virksomheten bør registrere hvem som har gjennomført opplæring og når den må oppdateres. Kombiner opplæringen med brannøvelser og samle resultatene i brannverndokumentasjonen.
Kilder og videre lesning
Gjeldende forskrift om brannforebygging krever at sikkerhetsarbeidet er systematisk og tilpasset risikoen i virksomheten og byggverket. Les kilden.
Agder Brannservice tilbyr nettkurs i brannvern for ansatte, ledere og driftsansvarlige.